“凡事就怕‘認真’二字，要做就做到最好。年輕人，怕什么？有什么理由不拼？”顧寶強又在與年輕工程師談心了，平靜的說著讓年輕工程師悸動的話語，似乎飽經滄桑的臉上卻是掩飾不住的自信。
“我二十二歲畢業就干建筑這行，上班第一年就被同事猜是三十歲！”已經四十六歲的顧寶強每次被人提起自己的臉就止不住的開懷大笑。
顧寶強，是海三建設集團一分公司工程師團隊公認的老大哥，長著一張看似古板的臉卻有著風趣、幽默的性格，這讓他在年輕工程師里備受歡迎。
“工程師是建筑企業里文化水平較高的群體，年輕一代的工程師是我們一分公司的希望，我希望他們都能盡快成長起來，我希望他們都能超越我，能做到我沒做到的事。” 顧寶強一談到工程師就總是忍不住的感慨。
“顧哥人太好了，我們都喜歡跟著他，他什么都舍得教我們！”年輕的工程師都這樣說。而跟顧寶強一起奮斗過的年輕工程師，現在都已經是一分公司的中堅力量了。
顧寶強在改正錯誤、堅持原則方面是異常的“古板”，如果在工作中出了問題或是質量缺陷，那么面對的必是他執著的怒火和整改要求，沒有商量的余地。但他對自己的要求卻是“精益求精”，他的認真和嚴謹在公司是出了名的。在管理每個項目的技術工作時，產生的資料浩繁如山，比如方案、簽證、交底、貫標、變更、日常文件……，在他的手上總是乖乖的分放在各自的檔案盒里，盒子一打開就是清晰的分類目錄，不管找他要什么，總是見他一臉平靜的起身、開盒，簡單的翻找后就遞到你面前，就好像每樣東西他都知道在哪里一樣。“我們寫出來的東西、畫出來的圖，不是給自己看的，都是給別人看的，所以要嚴謹，要漂亮，要讓別人能看懂、能理解，要讓看到的人看到咱們的水平！”這是顧寶強常掛在嘴邊的話。所以經常看到他在一字一句、一筆一劃的推敲、修改，而拿到他做出來的東西的人都是一臉的滿足。
“你去找海三的顧工去，看看他咋干的”，“問顧工去，他都解決完了！”甲方們常跟同地塊的其他施工單位這樣說……
“就愛找顧工問事兒，講得特明白，多久的事兒他還都能想起來，問多少他也不煩。”共過事的同事們這樣說……
“哎呀是顧工管這個項目啊，忒好了，這下我們可省心了！”班組長們這樣說……
在工地的辦公區里經常可以看到這樣一幕——技術室的屋里滿滿的人，不是焦急的就是愁容滿面的，仔細一看顧寶強被圍在最里面，那都是來找他解決、研究圖紙和現場問題的同事們、班組長們。熱鬧的屋里卻顯得有條不紊，一個個出門時臉上都已換成了或微笑或滿足的表情。
細致、穩健、敢打敢拼的工作作風，讓一分公司一有硬骨頭，第一個想到的就是顧寶強，而他也從沒讓公司失望。最多時同時管理三個項目，滿市內飛奔也沒讓三個甲方失望；帶隊做重要項目的技術投標書，他帶領參與的工程師們五天沒回家、兩天兩夜沒合眼；干全集團上下矚目、與恒大集團合作的第一個項目，初次接觸世界500強企業的管理模式，他帶領工程師團隊其他成員們晝夜奮戰，連續三個月每夜加班到十一點，終于完成了各項任務，得到了甲方的認可，為后續的合作積累了經驗；第一次EPC項目、第一次了解項目、接觸甲方……，太多個第一次了，他已經記不清了。
“肯干，能干，敢干！”這是分公司領導對他的評價。為了表彰他，工程師代表……2012年先進工作者……2014年先進工作者……2016年……2017年……2019年……，太多的榮譽都給了他。
“公司給我的太多了，我只是做了一個負責任的工程師應該做的而已。公司就是我們的第二個家，為了我們的家，做什么都是值得的。”一臉平靜的顧寶強憨憨的笑著，眼鏡后面的眼睛里卻綻放著光芒。
選送單位/集團一分公司
